Le marché du travail au Sénégal
o Le secteur informel : C'est une des données économiques
fondamentales en Afrique puisque ce marché informel
draîne la majeure partie de l'argent dans ces pays pauvres.
On parle de marché informel lorsqu'on décrit un marché
du travail fluide mais sans aucun contrôle étatique,
statistique ou social. Les petits boulots, les femmes
vendant quelques arachides, les pêcheurs de métier ou
occasionnels constituent ce marché informel qui malgrè
tous ses défauts fait la vitalité et le dynamisme de
l'Afrique. Plutôt que de combattre de front le marché
informel, l'état a pris le parti d'encourager
progressivement les entreprises à rentrer dans
le droit chemin du travail déclaré. Car
tout travailleur de l'informel rêve de décrocher
un jour un véritable contrat lui offrant la sécurité
de la protection sociale et de la retraite. Les petits
métiers indépendants et les artisans eux
aussi commencent à se plier aux règles
du droit des entreprises en se déclarant auprès
des chambres de commerce.
Photo à droite : une blanchisserie à Dakar, le type même
de travail "au noir".
Un certain nombre de secteurs d'activité
soumis aux lois et règlementations échappent
relativement au travail informal. C'est le cas de la
santé, de l'assurance ou de l'enseignement.
& Sénégal
: le secteur informel de Dakar de Peter Van Dijk
Meine 
& Développer le secteur
non structuré à Dakar de Peter VAN DIJK MEINE 
& Les opérateurs économiques
au Sénégal (1930-1996) de Laurence Marfaing
o Les salariés : Etre salarié est le rêve de bien
des Sénégalais. La sécurité, la modernité et la durée
d'un tel statut sont recherchés par ces centaines de
milliers de chômeurs et de travailleurs précaires qui
au jour le jour tentent de gagner quelques CFA. Le salariat
véritable bénéficie au Sénégal des mêmes avantages qu'en
Europe : couverture maladie, allocations familiales,
assurance chômage, retraite, droit syndical, etc...
Les industries, l'administration, un certain nombre
d'entreprises du tertiaire et les multinationales sont
hélas les seules à proposer ce type de travail fixe
à leurs employés. L'immense majorité des travailleurs
sénégalais, même s'ils sont employés, travaillent de
manière non déclarée hypothéquant ainsi leurs vieux
jours. Le réflexe de déclaration est loin d'être entré
dans les mœurs même s'il tend à se
développer. C'est particulièrement le cas pour
les centaines de milliers d'employés de maison, de jardiniers,
de couturiers, de maçons, de soudeurs, de plombiers,
de boutiquiers, de mécaniciens, de chauffeurs, d'apprentis,
de manutentionnaires qui sont la force vive du pays
mais ne bénéficient pas d'un contrat leur
permettant de faire valoir leurs droits. Un conseil
des Prudhommes existe au Sénégal pour
régler les litiges entre employeurs et employés
contractuels.
Photo à gauche
: un jeune apprenti tailleur. Son apprentissage
peut durer plusieurs années durant lesquelles
il travaillera à l'oeil pour le patron.
Les salariés sont donc de rares privilégiés.
Leur situation stable leur permet, même si le salaire
est faible, d'obtenir des prêts
bancaires et ainsi de faire construire une maison,
d'acheter un véhicule ou d'investir dans une affaire.
En outre, la plupart des pays occidentaux exigeant des
fiches de salaire pour l'obtention d'un visa, on comprend
que les travailleurs du secteur informel aient d'énormes
difficultés à se rendre à l'étranger. La tendance au
salariat déclaré est néanmoins à la hausse et chaque
année une petite partie du secteur informel passe au
salariat. L'émergeance de grosses sociétés
de service et notamment les call
centers contribue à normaliser le droit du
travail.
Vidéo-reportage sur les centres d'appel (call
centers) à Dakar
Voir
aussi la page sur la réglementation et la rémunération
du travail au Sénégal
Voir
aussi le code du travail sénégalais
Site internet de la caisse nationale de sécurité
sociale : 
Site internet
du ministère du travail : 
Site de l'IPRES
(Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal)
: 
& Ajustement
structurel et emploi au Sénégal de B. Fall 
& Sénégal syndical et
participation responsable de M. Lo 
& L'état et la question
syndicale au Sénégal M. Fall
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